SA 8000 Social Accountability
- SA8000 certification is a management systems standard, modeled on ISO standards. The criteria require that facilities seeking to gain and maintain certification must go beyond simple compliance to the standard. Prospective facilities must integrate it into their management practices and demonstrate ongoing compliance with the standard. SA8000 is based on the principles of international human rights norms as described in International Labour Organization conventions, the United Nations Convention on the Rights of the Child and the Universal Declaration of Human Rights.
- It measures the performance of companies in eight areas important to social accountability in the workplace: child labour, forced labour, health and safety, free association and collective bargaining, discrimination, disciplinary practices, working hours and compensation.
You could be also interested in those :
SA 8000 المساءلة الاجتماعية
- المساءلة الاجتماعية 8000 الذي يُعرف بكل اختصار بـ SA8000 هو معيار دولي لحقوق الإنسان في المجال الصناعي الذي وضعه مجلس الأولويات لوكالة الاعتماد الاقتصادي (CEPAA) في الولايات المتحدة الأمريكية، وهو معيار شهادة قابلة للتدقيق يشجع المنظمات على تطوير الممارسات المقبولة اجتماعيًا والحفاظ عليها وتطبيقها في مكان العمل. تم تطويره في عام 1989 من قبل منظمة المساءلة الاجتماعية الدولية من قبل مجلس استشاري يتكون من النقابات والمنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني والشركات. تم تطوير المعايير من مختلف رموز الصناعة والشركات لإنشاء معيار مشترك للامتثال للرعاية الاجتماعية.
- شهادة المساءلة الاجتماعية 8000 هي معيار أنظمة الإدارة، على غرار معايير الآيزو. تتطلب المعايير أن المرافق التي تسعى للحصول على الشهادة والحفاظ عليها يجب أن تتجاوز مجرد الامتثال للمعيار. يجب على المرافق المستقبلية دمجها في ممارساتها الإدارية وإثبات الامتثال المستمر للمعيار. ويستند هذا المعيار إلى مبادئ المعايير الدولية لحقوق الإنسان كما هو موصوف في اتفاقيات منظمة العمل الدولية واتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل والإعلان العالمي لحقوق الإنسان. يقيس أداء الشركات في ثمانية مجالات مهمة للمساءلة الاجتماعية في مكان العمل: عمل الأطفال، والعمل الجبري، والصحة والسلامة، والارتباط الحر والمفاوضة الجماعية، والتمييز، والممارسات التأديبية، وساعات العمل، والتعويضات.